1.사실관계

○회사에서 위탁보육 어린이집과의 계약을 통해 해당 어린이집을 이용하는 사원에게는 전액 지원을 합니다. ’24년 귀속분부터 위탁보육료 비과세가 신설되어 위의 금액은 비과세로 변경되었음

2.질의내용

○비과세로 변경된 것에 관하여 교육비 세액공제 가능 여부

 -(질의1) 교육비 세액공제가 중복으로 가능한지 여부

-(질의2) 중복으로 안된다면 비과세와 교육비 세액공제 중 본인이 유리한 방향으로 선택이 가능한지

-(질의3) 상기의 2개가 다 안된다면 그냥 전부 비과세로 이해하면 되는지

3.관련법령

○소득세법 제12조【비과세소득】

 다음 각 호의 소득에 대해서는 소득세를 과세하지 아니한다.

3. 근로소득과 퇴직소득 중 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 소득

 저. 대통령령으로 정하는 복리후생적 성질의 급여

○소득세법 시행령 제17조의4【복리후생적 급여의 범위】

법 제12조 제3호 저목에서 "대통령령으로 정하는 복리후생적 성질의 급여"란 다음 각 호의 것을 말한다.

2의2. ｢영유아보육법｣ 제14조에 따라 직장어린이집을 설치ㆍ운영하거나 위탁보육을 하는 사업주가 같은 법 제37조 및 같은 법 시행령 제25조에 따라 그 비용을 부담함으로써 해당 사업장의 종업원이 얻는 이익